2018年9月，平陰縣委、縣政府研究出臺了“平陰英才計劃”，在加大高端人才引進(jìn)力度、實(shí)施人才回引行動、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等5個方面提出17條措施，貫穿人才的“引、育、用、留”全過程。兩年間，借助這一迄今為止平陰縣出臺的系統(tǒng)性最強(qiáng)、創(chuàng)新力度最大、含金量最高的人才政策的東風(fēng)，平陰縣共引進(jìn)院士2人，入選國家萬人計劃專家、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、泉城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等國家、省、市級高層次人才32人，全縣高層次人才的數(shù)量、質(zhì)量實(shí)現(xiàn)歷史性突破。
為持續(xù)致力打造一流人才服務(wù)環(huán)境，爭創(chuàng)一流人才發(fā)展高地，平陰縣在招才引智中再次推出重磅創(chuàng)新舉措。1月8日19時，由中共平陰縣委、平陰縣人民政府主辦，平陰縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承辦的平陰縣人才政策云推介暨“365人才無憂”智慧服務(wù)品牌云發(fā)布活動在云端舉行。“365人才無憂”智慧服務(wù)體系成為平陰吸引人才、服務(wù)人才的新引擎，平陰縣將以更加優(yōu)惠的扶持政策、更加靈活的引才機(jī)制、更加完善的載體功能、更加宜居的生活環(huán)境、更加優(yōu)質(zhì)的高效服務(wù)擦亮這一人才智慧服務(wù)品牌。
平陰縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人說道，這次發(fā)布的“365人才無憂”智慧服務(wù)品牌，以“人才來平陰，無憂且安心”為目標(biāo)，核心是“一網(wǎng)、一庫、一卡”三大載體，集成政策發(fā)布、企才對接、項(xiàng)目申報、服務(wù)保障、數(shù)據(jù)分析、風(fēng)采展示六大功能，打通人才的“引、育、用、留、服”五個環(huán)節(jié)，且更加突出對人才的智慧化服務(wù)。
作為三大載體之一，“人才平陰網(wǎng)”自2020年7月投入試運(yùn)行以來，網(wǎng)站累計發(fā)布各類信息238條，網(wǎng)站瀏覽量達(dá)1.5萬余次，為220余家企事業(yè)單位發(fā)布需求信息870余條。接下來，網(wǎng)站還將不斷完善功能、豐富服務(wù)應(yīng)用、優(yōu)化流程設(shè)置、提升用戶體驗(yàn)，把“人才平陰網(wǎng)”建設(shè)成為業(yè)務(wù)高度融合、數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、應(yīng)用簡便快捷的人才服務(wù)平臺，打造展示平陰、選擇平陰的“新窗口”。
經(jīng)過前期試運(yùn)行，“一庫”即平陰縣“高層次人才數(shù)據(jù)庫”，已吸納173家用人主體、705名人才。下一步將不斷豐富場景應(yīng)用，吸引更多人才和用人單位加入，對入庫人才實(shí)行動態(tài)管理、精準(zhǔn)分析，逐步實(shí)現(xiàn)人才政策精準(zhǔn)化推送、人才服務(wù)精準(zhǔn)化供給。同時，為各類人才政策制定提供數(shù)據(jù)支持，發(fā)揮人才數(shù)據(jù)的最大化效益。
在1月8日舉行的“365人才無憂”智慧服務(wù)品牌發(fā)布活動中，山東鴻瑞新材料科技有限公司董事長張毅鴻、玫德集團(tuán)有限公司設(shè)計員李云虎、中科鯤鵬技術(shù)有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人趙斌作為人才代表，從平陰縣委副書記趙治文手中接過沉甸甸的“平陰英才卡”。平陰縣計劃對高層次人才分類認(rèn)定目錄的人才全部發(fā)放“平陰英才卡”，目前，已發(fā)出200余張。將根據(jù)人才等級提供交通出行、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、教育培訓(xùn)等相應(yīng)服務(wù)，讓持卡人才在平陰縣享受貴賓禮遇服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)“365人才無憂”智慧服務(wù)品牌蘊(yùn)含的“人才在平陰，無憂且安心”的品牌理念。
平陰縣委常委、組織部部長張吉忠在推介“平陰英才17條”時表示，近年來，平陰縣堅(jiān)持黨管人才，牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊緊圍繞“1463”工作體系，研究出臺了“平陰英才計劃17條”，并陸續(xù)出臺高校畢業(yè)生補(bǔ)貼、柔性引才、社會化引才獎勵辦法等系列配套方案，構(gòu)建起平陰特色的“1+N”人才政策體系，形成了人才集聚的“平陰方案”。
靈活的人才使用機(jī)制是“平陰方案”的一大亮點(diǎn)。通過以賽引才、合作引才、飛地引才，各類高級人才找到了與平陰結(jié)緣的正確“打開方式”。吸引人才同樣離不開真金白銀的扶持。每年，平陰縣都會設(shè)立1000萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，截止到目前，已累計兌現(xiàn)1760余萬元，展現(xiàn)了邀約各界英才的最大誠意。年度發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款突破億元，發(fā)放“人才貸”1700萬元，金融支持人才創(chuàng)業(yè)能力明顯提升。打造拎包入住式人才公寓，構(gòu)建起“購、租、補(bǔ)”三位一體人才住房保障體系，讓人才住有所居、居有所安。
在引才過程中，平陰縣還不斷創(chuàng)新工作方法，不斷打破體制機(jī)制的障礙。平陰縣在全市第一個啟動鄉(xiāng)村振興工作專員選聘，182名青年人才活躍在鄉(xiāng)村振興第一線；全市第一個開展域外在編人才回引工作，76名來自9個省24個市的平陰籍人才圓夢后干勁更足；全市第一個面向各類人才開展農(nóng)村黨組織書記遴選，27名新支書來自鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)干部、退役軍人、教師、企業(yè)經(jīng)營者，39歲的平均年齡極大優(yōu)化了農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，組織振興更是有了“頭雁”保障。連續(xù)舉辦4屆職業(yè)技能大賽，一大批具有高超技藝的吊裝工、架子工、紡紗工等脫穎而出，新增中級以上高技能人才1200余人。開展“平陰英才”系列評選，10類人才評選正如火如荼，全縣各類人才活力競相迸發(fā)。
當(dāng)下，平陰正乘著濟(jì)南建設(shè)“大強(qiáng)美富通”現(xiàn)代化國際大都市的東風(fēng)，主動承接省會“西興”使命，加速打造東方玫瑰之都、先進(jìn)智造基地、宜居康養(yǎng)之城、鄉(xiāng)村振興樣板。今后的平陰，市場空間更廣，發(fā)展?jié)摿Ω?，發(fā)財機(jī)遇更多！平陰正熱切期盼產(chǎn)業(yè)鏈上下游優(yōu)秀企業(yè)、各類人才前來共謀發(fā)展、共享機(jī)遇、共贏未來。
