習主席深刻指出，創(chuàng)新能力是一支軍隊的核心競爭力，也是生成和提高戰(zhàn)斗力的加速器。學習領會這一重要指示精神，就要聚焦強軍目標，著眼備戰(zhàn)打仗，強化創(chuàng)新對戰(zhàn)斗力增長的貢獻率，推動新質戰(zhàn)斗力不斷提升。
創(chuàng)新思想理念，引領戰(zhàn)斗力提升。戰(zhàn)爭從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，勝利的天平只會傾斜給善于創(chuàng)新的人。清末北洋水師實力曾號稱亞洲第一，但其決策層毫無“制海權”理念，一味消極“保船制敵”，喪失了戰(zhàn)略主動，最終全軍覆沒。歷史證明，誰思想保守、固步自封，誰就會錯失寶貴機遇，陷于被動。面對武器裝備升級換代、使命任務變化，空軍航空兵某旅黨委清醒認識到，新瓶決不能裝舊酒，靠簡單復制老模式去駕馭新戰(zhàn)機的路子注定走不通。換“裝”先換“腦”，他們創(chuàng)造性地提出“實戰(zhàn)化改裝”的思路，用理念先行引領新機改裝與戰(zhàn)術訓練高度契合，成功開辟新質戰(zhàn)斗力生成的“快車道”。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)，為戰(zhàn)斗力躍升提供有力支撐。人才是創(chuàng)新的核心要素，加緊集聚大批高端人才是推動我軍改革創(chuàng)新的當務之急。軍事理論、高科技和組織形式的創(chuàng)新都要靠軍事人才來實施，因此越是深化改革創(chuàng)新，越是需要人才支持?？哲姾娇毡陈妹鎸π聶C改裝的歷史機遇，堅持向學習力要戰(zhàn)斗力，把“學研戰(zhàn)”的方法運用到人才培養(yǎng)上。同時，選人用人不惟學歷、資歷，堅持用“戰(zhàn)場”這把尺子衡量人才，盡可能把人才放到能充分發(fā)揮其聰明才智的崗位上鍛煉。該旅的成功經驗啟示我們，要積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、保留、使用的機制，以更加開放的視野引進和集聚人才，營造出“人盡其才、才盡其用”的局面。
創(chuàng)新成果轉化，把戰(zhàn)斗力標準作為“試金石”。“新體制下多軍兵種聯合對抗”“新體系作戰(zhàn)樣式”……一個個新概念、一項項新戰(zhàn)法推陳出新?？哲姾娇毡陈靡詫崙?zhàn)的方法開展創(chuàng)新，用實戰(zhàn)的尺子檢驗成果，走開“立項—攻關—實踐”的新路子，使戰(zhàn)斗力快速形成。進入新時代，創(chuàng)新絕不能脫離戰(zhàn)斗力，必須緊密圍繞“戰(zhàn)斗力”這個驗證創(chuàng)新成效的唯一標尺，不能簡單把“花樣翻新”等同于“改革創(chuàng)新”，把創(chuàng)新方向跑偏了；不能空談妄想、坐而論道，把創(chuàng)新過程鬧虛了；更不能急功近利、嘩眾取寵，把創(chuàng)新初衷弄丟了。
