為全面、深入、準確查擺部領導班子和領導干部“四風”問題，市中區(qū)委組織部堅持“背靠背”和“面對面”相結合，采取多種方式進一步深化聽取意見工作，認真查擺梳理自身問題，交流思想、凝聚共識，為撰寫對照檢查材料、開好高質量的民主生活會做好充分準備。

一是注重從征求的意見建議中挖掘反思。將前期征求的意見建議和內部自查發(fā)現(xiàn)的問題，以“問題清單”的形式逐一列出，發(fā)放給班子成員和處級以上領導干部，要求大家分別對照這些問題，結合自己的思想、工作和生活實際，對號入座、反躬自省，有效防止黨員干部在查擺問題上無處下手、深不下去的問題。引導黨員干部進行“捫心四問”：一問這些問題和現(xiàn)象在自己身上是不是存在，表現(xiàn)在哪些具體事例中;二問在自己的工作成長經歷中從什么時候開始出現(xiàn)這些端倪;三問哪些是共性問題，哪些是個人問題;四問自己身上最突出、最嚴重的問題是什么。通過自我追問，循序漸進、由表及里、逐步深入，避免了在查擺自身問題上泛泛而談、大而化之。

二是用“背靠背”的方式減少思想顧慮。以匿名的方式，在部機關內部評議領導班子和領導干部，同時開展“我對部長說句心里話”活動。統(tǒng)一設計了作風評議表，通過網絡共享的方式發(fā)放，拿出充足的時間讓大家認真審慎的思考、填寫，明確要求不能搞一切皆無、一切皆好，也不能搞無中生有、生拼硬湊。安排一上午時間，讓大家將評議表集中投放到意見箱，投放之前先進行登記確認，確保大家參與其中，意見箱由部長自己管理，意見建議由部長自己梳理，盡量減少中間干擾，消除大家的思想顧慮，以這種形式營造“誠心誠意聽真話、沒有顧慮講實話”的環(huán)境。

三是開展“面對面”交心凝聚集體共識。集中兩周的時間,在部機關內部開展了一次普遍、深入的談心談話，通過部長與班子成員、全體機關干部談話，班子成員之間相互談心，班子成員與分管的機關干部逐一談心等，敞開心扉、交流思想。活動開始之前，預先公布了談心談話的提綱，讓全體人員先思考再開講，盡量確保講出來的是實話、心里話，談出來的問題言之有據、針對性強。另外，要求每次談話時間不能低于1個小時，由談話人先擺自己的問題、先談自己的感受，營造嚴肅認真的談話氛圍，防止談心談話成為閑拉家常，避免查擺問題流于形式。通過談心談話，面對面把問題講出來, 讓大家真正紅紅臉、出出汗。同時，進一步消除了模糊思想、觀望心態(tài)，強化了認真開展教育實踐活動的思想認識。