發(fā)布日期:2011-11-02
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國以才立,政以才治,業(yè)以才興。2007年12月,胡錦濤在慶祝中國首次月球探測(cè)工程圓滿成功大會(huì)上說的這句話,充分說明了,人才是社會(huì)和諧發(fā)展的基石,也是各項(xiàng)事業(yè)興衰成敗的決定性因素。
說到社會(huì)發(fā)展,從1988年到2011年,23年時(shí)間,濟(jì)南發(fā)生了翻天覆地的變化。在人才工作中,1988年,濟(jì)南在全國率先啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理,并將其作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重大戰(zhàn)略部署。23年間,各方面人才發(fā)揮的作用不可估量;23年間,那群站在金字塔尖上的精英——— 拔尖人才,在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,把自己的青春與汗水播灑在泉城這片熱土,收獲的是泉城的騰飛。
■ 火車跑得快,全靠車頭帶
21世紀(jì)最寶貴的是什么?人才!電影《天下無賊》中的這句經(jīng)典臺(tái)詞,讓人記憶猶新。此話并非戲言。當(dāng)今世界,人才的重要性已經(jīng)毋庸置疑。
而在眾多人才中,拔尖人才可謂翹楚。根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》釋義,拔尖,即出眾,超出一般;人才,即德才兼?zhèn)涞娜?,有某種特長的人。由此可見,拔尖人才就是超出一般人才的人才,也就是人才中的人才。
將手中的日歷翻回到上世紀(jì)80年代末。那時(shí),改革開放求發(fā)展已經(jīng)成為時(shí)代大潮?;疖嚺艿每?,全靠車頭帶。各行各業(yè)都急需找到“帶頭人”,謀求更好地發(fā)展。市委、市政府審時(shí)度勢(shì),意識(shí)到拔尖人才對(duì)引領(lǐng)各行各業(yè)發(fā)展的重要性。
1988年,濟(jì)南迎來了人才工作的春天,吹響了人才發(fā)展的“沖鋒號(hào)”。這一年,濟(jì)南在全國率先啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理工作,建立了選拔管理制度,并正式部署市級(jí)拔尖人才選拔管理工作。
當(dāng)年,45人獲得首批拔尖人才稱號(hào)。他們當(dāng)中有城市規(guī)劃師、學(xué)者、醫(yī)生、作家……在自己從事的行業(yè)和所在的領(lǐng)域中,他們都是“精英中的精英”。
這只是濟(jì)南吸才引智的開始。我市先后在1989年、1999年和2005年,出臺(tái)了多項(xiàng)政策,不斷健全完善選拔制度,越來越多的優(yōu)秀人才脫穎而出。目前,已有634人、792人次獲得專業(yè)技術(shù)拔尖人才的榮譽(yù)。這些拔尖人才在各行各業(yè),為建設(shè)美麗泉城貢獻(xiàn)著自己的力量。
■ 人才不拘一格,英雄莫問出處
元末明初詩人楊基在詩作《感懷》中寫道:“英雄各有見,何必問出處”。俗語“英雄莫問出處”正出于此,這也是千百年來人才選拔的原則之一。
人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富。濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才是以市委、市政府名義選拔聯(lián)系的一支高層次人才隊(duì)伍,是專業(yè)技術(shù)人才的“龍頭”。
對(duì)于這些“龍頭”,濟(jì)南在選拔之初就確立了“注重成果、貢獻(xiàn),堅(jiān)持“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的原則,做到不拘一格選人才。
這條準(zhǔn)則,讓當(dāng)初只有小學(xué)文化程度、還不到30歲的雜技明星,出現(xiàn)在首批拔尖人才的光榮榜上;也讓“工人發(fā)明家”能以其國家發(fā)明二等獎(jiǎng)的成就,列入第三批拔尖人才的管理;更讓“農(nóng)民養(yǎng)兔大王”和專家、學(xué)者一起,當(dāng)選為第五批拔尖人才。
1999年,濟(jì)南出臺(tái)了專業(yè)技術(shù)拔尖入才選拔管理暫行辦法。辦法中明確提出,“拔尖人才的選拔工作堅(jiān)持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,不受身份、技術(shù)職務(wù)、資歷限制,以對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)和政治表現(xiàn)為依據(jù),嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定程序進(jìn)行,確保質(zhì)量,寧缺毋濫”。
“不拘一格”,正是這個(gè)選拔人才的關(guān)鍵詞,降低了拔尖人才的準(zhǔn)入門檻,跳脫了學(xué)歷、職稱、資歷、身份的束縛,讓濟(jì)南的拔尖人才選拔工作在23年后的今天,依然保持著新鮮與活力,仍舊為濟(jì)南的發(fā)展源源不斷地提供智力支持。
■ 不求所有,但求所用
吸才引智、選拔拔尖人才是為了什么?這個(gè)問題很簡單,那就是促進(jìn)、推動(dòng)濟(jì)南的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。如果說,不拘一格降人才、降低拔尖人才準(zhǔn)入門檻,是為了把有“真本事”的人才全部收入智庫;那么,不求所有,但求所用的原則,則打破了隸屬關(guān)系、地域界限,把濟(jì)南內(nèi)外的優(yōu)秀人才都納入選拔視野。
2000年,市委、市政府本著“不求所有、但求所用”的原則,讓“客座專業(yè)技術(shù)拔尖人才”在全國叫響;隨后幾年,以市委、市政府名義面向國內(nèi)外選聘了113名知名專家、學(xué)者,其中院士7名、博士生導(dǎo)師41名,教授、研究員87名,海外專家10名。此舉在全國引起強(qiáng)烈轟動(dòng)。
2005年,在市委辦公廳、市政府辦公廳出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理工作的意見》中,“濟(jì)南市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”變成了“濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才”;“濟(jì)南市客座專業(yè)技術(shù)拔尖人才”也被納入濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作體系。
變化是細(xì)微的,影響卻是巨大的。第八批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才中,出現(xiàn)了來自清華大學(xué)、中科院、山東大學(xué)等諸多院所的88名市外、省外高層次專家。雖然來自五湖四海,但他們的目的是一致的——— 關(guān)心、支持和參與濟(jì)南經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、建設(shè)。
■ 愛才敬才,送上溫馨服務(wù)
降低門檻、打破地域界限……通過多種方式把人才吸引到濟(jì)南后,如何讓他們沒有后顧之憂地為濟(jì)南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),這就顯得十分重要了。管理就是服務(wù),讓優(yōu)秀人才享受到優(yōu)質(zhì)服務(wù),這是市委、市政府的期望,也是組織部門建設(shè)溫暖的知識(shí)分子之家、人才之家的追求。
近年來,濟(jì)南出臺(tái)多項(xiàng)制度,讓對(duì)拔尖人才的管理、服務(wù)逐漸制度化、規(guī)范化。其中,建立了聯(lián)系人才制度,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過通訊、信函、面談等形式,聽取市級(jí)拔尖人才的意見、建議和要求,及時(shí)幫助、協(xié)調(diào)和解決其在工作和生活中的實(shí)際困難。
每個(gè)拔尖人才不僅能在生日當(dāng)天,收到市委組織部送來的蛋糕、鮮花,還能收到贈(zèng)訂的報(bào)紙、雜志,享受每年一次的健康查體和每年一次的療休;每年新年前,他們都會(huì)接到慰問信、慰問品。
同時(shí),濟(jì)南針對(duì)拔尖人才管理建立了教育培訓(xùn)制度,每年通過國內(nèi)培訓(xùn)與國外培訓(xùn)相結(jié)合、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與政治理論培訓(xùn)相結(jié)合、集中授課與實(shí)地考察相結(jié)合、專題講座與互動(dòng)交流相結(jié)合等多種形式,對(duì)管理期內(nèi)的市級(jí)拔尖人才進(jìn)行政治理論培訓(xùn),提高其政治業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)其創(chuàng)新創(chuàng)造能力,近兩年還成功走出國門,在德國、澳大利亞舉辦了提升創(chuàng)新能力培訓(xùn)。
另外,組織市屬單位以外的拔尖人才,結(jié)合專業(yè)特長和濟(jì)南的實(shí)際需要,開展各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識(shí)更新,每年舉辦各類講壇近30場,聽講人員近萬人。
動(dòng)態(tài)管理制度、目標(biāo)管理制度、技術(shù)津貼制度、檔案管理制度……這些,都把拔尖人才凝聚到黨和政府的各項(xiàng)事業(yè)中,讓拔尖人才感受到市委、市政府對(duì)知識(shí)的尊重、對(duì)人才的熱愛,也讓他們從心底里把濟(jì)南當(dāng)成了自己的家。
23年,彈指一揮間。在這接近四分之一世紀(jì)的時(shí)間里,濟(jì)南的拔尖人才隊(duì)伍從無到有、再到發(fā)展壯大,拔尖人才管理工作也邁上了新的臺(tái)階。但是,這一切都只是開始;未來,濟(jì)南將不斷改進(jìn)和加強(qiáng)拔尖人才選拔管理工作,帶動(dòng)和促進(jìn)整個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),努力構(gòu)建濟(jì)南人才高地,為構(gòu)建和諧濟(jì)南寫就新的輝煌。