人才集聚開(kāi)創(chuàng)園區(qū)發(fā)展新局面

 現(xiàn)年41歲的溫洪濤是濟(jì)南裕興化工有限責(zé)任公司黨委副書(shū)記、常務(wù)副總經(jīng)理，2010年6月，隨著年產(chǎn)10萬(wàn)噸金紅石鈦白粉的搬遷改造項(xiàng)目順利投產(chǎn)，裕興化工這個(gè)始建于1919年的中國(guó)化工印染史上最早生產(chǎn)硫化青染料的民族企業(yè)，在濟(jì)南化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)駛上了加速發(fā)展的快車道。溫洪濤自2010年8月主持公司工作以來(lái)，便提出了“打造中國(guó)鈦白業(yè)樣板式企業(yè)”的宏偉愿景，并以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)管理手段，創(chuàng)新的思維，通過(guò)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人及TPM、5S現(xiàn)場(chǎng)管理，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)SHE體系建設(shè)，在試生產(chǎn)不足1年的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)了銷售收入13億元、上繳利稅5000余萬(wàn)元的優(yōu)異業(yè)績(jī)。裕興化工的快速發(fā)展，產(chǎn)生了巨大的龍頭企業(yè)帶動(dòng)作用，拉伸了園區(qū)精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)鏈條，吸引了特種工業(yè)氣體、特種溶劑、新型復(fù)合材料等多家產(chǎn)業(yè)鏈條上下游企業(yè)集聚園區(qū)發(fā)展。
“擁有一名溫洪濤這樣的領(lǐng)軍人才，擁有裕興化工這樣優(yōu)秀的大型企業(yè)，對(duì)園區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有極其重要的作用和意義。”濟(jì)南化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任趙新生同志在接受采訪時(shí)這樣說(shuō)。作為全省最年輕的省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，濟(jì)南化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)高度重視人才工作，探索出了一條人才招商、以才興園的發(fā)展新路。
傾力打造“專家招商團(tuán)隊(duì)”。圍繞精細(xì)化工、石油化工、新材料三大支柱產(chǎn)業(yè)，園區(qū)先后引進(jìn)了20多名市場(chǎng)調(diào)研、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)銷售、企業(yè)管理、資本運(yùn)作方面的專家型人才，組成“專家招商團(tuán)隊(duì)”，開(kāi)創(chuàng)了“項(xiàng)目招商”的新模式。目前，由專家團(tuán)隊(duì)包裝的200萬(wàn)噸油田輕烴項(xiàng)目已完成前期工作，尋找到投資單位，簽訂了投資意向，以智招商的人才效能正在逐步顯現(xiàn)。
積極構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。隨著國(guó)家膠體材料工程中心的入駐和德勝精細(xì)化工研究院的建設(shè)，園區(qū)為企業(yè)創(chuàng)造了科技成果轉(zhuǎn)化、科技人才流動(dòng)的新平臺(tái)，濟(jì)南新材料產(chǎn)業(yè)基地、山東大學(xué)新材料產(chǎn)學(xué)研基地等一塊塊金字招牌標(biāo)志著校企合作、園企合作、工學(xué)結(jié)合的進(jìn)一步擴(kuò)建，完成了園區(qū)人才工作從“輸血”向“造血”的轉(zhuǎn)變。圍繞長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略需要，園區(qū)正在積極規(guī)劃高精尖成長(zhǎng)型企業(yè)孵化器，園區(qū)人才吸附承載能力將進(jìn)一步增強(qiáng)。
不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境。“以政策環(huán)境吸引人才，用真心誠(chéng)意留住人才”，為了讓在園區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的各類人才心無(wú)旁騖地在園區(qū)工作生活，園區(qū)積極與全市“百千萬(wàn)”人才工程對(duì)接，設(shè)立了人才專項(xiàng)資金，不斷加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的支持力度。完善人才工作考核獎(jiǎng)懲機(jī)制和推進(jìn)機(jī)制，設(shè)立“園區(qū)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，大力表彰為園區(qū)作出突出貢獻(xiàn)的各類人才，切實(shí)形成了人才工作的強(qiáng)大動(dòng)力，形成了以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才的新局面。 （通訊員 李俊男）
以“高技能人才振興”助推“工業(yè)振興”
孫玉梅是濟(jì)南綠洲清洗設(shè)備有限公司洗衣中心店的洗衣師，作為“全國(guó)洗染業(yè)技術(shù)能手”、“濟(jì)南市首席技師”的她，撰寫(xiě)的“補(bǔ)貼技巧在洗染業(yè)服務(wù)中的應(yīng)用”等論文被收錄于“中國(guó)洗染業(yè)專家論文庫(kù)”，一手培養(yǎng)的技術(shù)骨干中有5人榮獲了“全國(guó)職業(yè)技術(shù)能手”稱號(hào)。她憑借豐富的專業(yè)洗衣技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，研發(fā)了多項(xiàng)實(shí)用操作法，為企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。天橋區(qū)像孫玉梅一樣的7800名高技能人才，在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化、振興天橋工業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
近年來(lái)，天橋區(qū)圍繞“重振天橋工業(yè)雄風(fēng)”的工作目標(biāo)，為切實(shí)發(fā)揮高技能人才在振興工業(yè)經(jīng)濟(jì)、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略中的作用，大力實(shí)施“高技能人才振興工程”，高技能人才隊(duì)伍支撐保障產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的水平不斷提高。
突出高技能人才戰(zhàn)略地位
早在2007年，天橋區(qū)便出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，2011年又制定了《關(guān)于實(shí)施“高技能人才振興工程”的意見(jiàn)》，成立了技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《天橋區(qū)高技能人才工作部門(mén)分工意見(jiàn)》，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、人力資源社會(huì)保障部門(mén)充分發(fā)揮職能作用、有關(guān)部門(mén)各司其職、社會(huì)各方面力量積極參與、齊抓共管的高技能人才工作格局，力爭(zhēng)到2015年實(shí)現(xiàn)全區(qū)高技能人才達(dá)到11000人、其中技師達(dá)到1200人的工作目標(biāo)。
建立高技能人才培養(yǎng)體系
為不斷壯大高技能人才隊(duì)伍規(guī)模、提升高技能人才能力素質(zhì)，天橋區(qū)積極探索人才培養(yǎng)新模式，逐步形成以學(xué)校教育為基礎(chǔ)、以企業(yè)培養(yǎng)為依托、校企合作、社會(huì)各方共同參與的高技能人才培養(yǎng)教育體系。目前，全區(qū)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中共有省百?gòu)?qiáng)專業(yè)3個(gè)，省名牌重點(diǎn)專業(yè)4個(gè)，市名牌重點(diǎn)專業(yè)9個(gè)，基本形成了初、中、高技能等級(jí)相互銜接、職業(yè)工種（專業(yè)）基本齊備、公辦民辦相結(jié)合的職業(yè)教育和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，年培養(yǎng)能力達(dá)到3萬(wàn)人。充分發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)中的主體作用，指導(dǎo)企業(yè)建立完善職工培訓(xùn)制度，企業(yè)每年用于技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)達(dá)到600多萬(wàn)元，培訓(xùn)職工1.2萬(wàn)人次。同時(shí)，圍繞天橋區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和企業(yè)生產(chǎn)需求實(shí)際，組織開(kāi)展校企合作，鼓勵(lì)發(fā)展“訂單培養(yǎng)”，先后有34家企業(yè)與職業(yè)院校簽訂了“訂單培養(yǎng)”協(xié)議，126家企業(yè)在職業(yè)院校設(shè)立了職工培訓(xùn)、繼續(xù)教育基地，累計(jì)培養(yǎng)涉及數(shù)控機(jī)床、焊接、電工等十幾個(gè)專業(yè)在內(nèi)的技能人才3000多名，做到了“招生即招工、畢業(yè)即就業(yè)”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、學(xué)校的雙贏。
全面推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)
科學(xué)合理的工作機(jī)制對(duì)高技能人才的成長(zhǎng)至關(guān)重要，天橋區(qū)不斷健全人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，努力構(gòu)建充滿生機(jī)活力的人才工作格局。通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)等形式，深入企業(yè)開(kāi)展技能人才需求調(diào)查，并通過(guò)天橋黨建網(wǎng)“引才專欄”發(fā)布人才引進(jìn)計(jì)劃、舉辦高技能人才專場(chǎng)招聘會(huì)等形式，積極吸引高技能人才來(lái)天橋就業(yè)發(fā)展。大力開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵和創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，每年組織競(jìng)賽項(xiàng)目10多個(gè)，參賽職工1000多人，涌現(xiàn)出了一大批技能拔尖人才。制定了《優(yōu)秀高技能人才評(píng)選管理辦法》，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了2批30名“天橋區(qū)優(yōu)秀高技能人才”。在優(yōu)秀高技能人才中優(yōu)先發(fā)展黨員，優(yōu)先推薦參選人大代表、政協(xié)委員，優(yōu)先評(píng)選勞動(dòng)模范及其他社會(huì)先進(jìn)人物，2010年有25名高技能人才被發(fā)展為黨員，6人受到省、市表彰，極大地調(diào)動(dòng)了高技能人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。自2007年，全區(qū)各類企業(yè)中由高技能人才主持的科技創(chuàng)新項(xiàng)目30余個(gè)，發(fā)明專利260多項(xiàng)，累計(jì)為企業(yè)增加收入3.5億元，在振興天橋工業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中發(fā)揮了重要的推動(dòng)作用。