健全完善的體制機制和規(guī)范有序的制度體系，是做好機構編制管理工作的前提和支撐?；笔a區(qū)編辦建章立制，強化對機構編制工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范機構編制管理工作。

一是建立健全議事規(guī)則，明確決策權限，規(guī)范決策程序，實行全程監(jiān)督。按照“依法辦事、按政策議事、堅持服務中心與加強管理相結合及民主集中制”原則制定機構編制部門議事規(guī)則，對議事內容、議事程序等進行明確，規(guī)范行政行為，從工作程序上保持清正廉潔。

二是不斷完善和有效落實“管政策、管標準、管總量、管結構”的機構編制宏觀管理機制。對職能調整的部門，按照機構、編制、人員隨職能走的原則，通過整合資源、優(yōu)化結構進行調整；對確因工作需要設立事業(yè)機構的，采取“撤一建一”和加掛牌子的方式解決，確保事業(yè)單位機構總量不增加，確保實現(xiàn)“行政機構控制在規(guī)定限額內、行政人員控制在行政編制內、事業(yè)編制控制在總量內、財政供養(yǎng)人員總體不增加的機構編制管理目標。

三是建立控制約束機制，強化對機構編制的綜合管理。在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，槐蔭區(qū)建立了整體聯(lián)動、相互制衡的剛性約束機制：只有在機構編制部門審核同意設置的機構和核批的編制范圍內，人社部門才能核定和辦理人員工資，財政部門才能列入財政預算范圍并核撥經(jīng)費。

四是建立機構編制部門監(jiān)督檢查機制，切實加強對機構編制的監(jiān)督檢查。為適應新形勢的需要，全面轉變習慣于把主要精力用在抓具體審批和執(zhí)行的做法，努力克服和扭轉“弱監(jiān)督、軟監(jiān)督、虛監(jiān)督”的問題，強化監(jiān)督約束職能。建立健全了專門的監(jiān)督檢查機構和人員隊伍，建立了機構編制工作報告制度，把監(jiān)督檢查工作作為一項長期的日常業(yè)務職能持久認真開展，全面實現(xiàn)機構編制監(jiān)督檢查的制度化、經(jīng)?；?。